세종파마텍은 팀장교육 인천에 위치하고 있는 중견기업이다. 인원은 100여명이며, 매출은 400억원 규모이다. 탄탄한 기업으로 이번 HPS경영컨설팅에서 컨설팅을 진행하면서, 팀장들에 대한 교육을 진행하기로 하였다.금번 조직개편을 통해, 팀장급은 약15명정도이며, 이들은 거의 교육을 받아보지 못한 상태이며, 이에 따라 팀장 역량을 강화하는 장기 프로젝트를 진행하기로 하였다.팀장리더십 역량강화 프로그램은 약 3개월 동안 진행하기로 하였다. 팀장교육 일단 현재 팀장들에 대한 리더십 진단을 진행했다. 즉, 현 수준을 파악했으며, 3개월 동안의 역량강화 프로그램이후에 다시 한번 리더십 진단을 통해 리더십의 변화가 있는지를 확인하려고 하는 것이다.​이후 책을 배포하고, 그 책을 읽도록 하였고, 책을 제대로 읽게 하기 위해, 책을 다 읽고 독후감 문제를 풀도록 하였다. 문제는 15문항 팀장교육 정도이며, 책 내용을 정리하는 것, 현장에서 적용하는 간단한 방법, 저자에게 질문하고자 하는 것 등으로 구성하였다.3주간의 독서기간을 마치고 1차 팀장리더십 교육을 오프라인에서 진행하였다.인천광역시 계양구 서운산단로 54회사에서 강의를 진행하지 않고, 근처의 교육장, 을 빌려서 강의를 진행했다.교육내용은 6시간으로 진행했고, 팀장의 역할인식 2시간, 팀장의 소통법 2시간, 팀장의 코칭법 2시간 이렇게 팀장교육 총 6시간으로 진행했다. 5명 정도로 1조를 묶었고, 강의와 토의시간을 가졌다. 중소기업, 제조업 중심, 다양한 나이대의 팀장들....처음에는 대화도 어색하고, 이렇게 마주보고 앉는 것 자체가 부담스러운 듯...토의가 쉽지 않다.이럴수록 강의로 충분히 녹여주어야만, 토의가 제대로 되는 것을 잘 안다. 열심을 내어 강의를...오후에는 나름대로 생각을 갖고, 질문을 강하게 하기도 한다.강사가 팀장교육 의견을 주면 또 나름 생각을 다시 더 한다.강사님 얘기나, 책 내용은 중소기업에 맞지 않는 것 같아요.&quot라는 의견이 있었다.난 동의하지 않았다. 이런 생각이 중소기업의 팀장들이 변명, excuse을 하게 하는 이유로 사용된다.내 강의나 내 책에서의 내용은 사람을 이끄는 리더십에 대한 얘기이며,이는 조직의 크기에 따라 변경될 수 있는 것이 팀장교육 아니다. 아주 조금은 영향은 받을 수 있지만, 팀원들과의 소통의 방법, 코칭의 방법이 어찌 틀릴수 있단 말인가?언제나 중소기업의 시각으로만 조직을 이끌 것인가?이렇게 교육하고 역량을 강화하고자 하는 것은 정답에 가까운 표준, standard에 도달하기 위함 아닌가?역량모델링에서 나는 모델링(modeling)이라는 말이 참 어색했다. 모델이라는 단어가 워킹을 하고 있는 패션모델이 자꾸 생각이 팀장교육 나서 개념이 잘 정리되지 않았다.그래서 영어원문을 찾아봤다.A standard or example for imitation or comparison&quot 그렇다. 우리가 역량모델링을 모두 조직에서 한다. 그 이유는 기준을 정해서 그 기준에 다다르기 위함이다.결국, 우리가 주장하는 ;은 A standard or example for imitation or comparison이다.중소기업이라는 이유로 너무 많은 excuse을 만들지 않기 바란다.물론 팀장교육 중소기업의 어려운 환경을 모르는 바 아니지만...환경도 부족한데, 우리의 기준도 낮춰야 하나요? ​6시간 하루 임팩트한 강의를 진행했다.끝날 무렵에는 모두가 화기애애하고, 팀들간의 고민들을 이해하게 되고,팀장의 리더십이 얼마나 조직성과에 큰 영향을 미치는 지도 알게 되었다.대표이사께서도 참석하셔서 격려의 말씀을 해 주신다.모든 것이 순조롭고, 유익한 시간들이었다.수고하신 모든 분들께 감사드립니다.​​