면접관 면접관교육 교육 시에는 저도 양복을 입고 교육강사로 나섭니다.4월과 5월에는 면접관으로 참여하는 일정, 공정채용 심사 일정 그리고 면접관, 면접위원 교육 일정이 꽤 잡히는 시기 입니다. 2월~3월에 채용을 시작하면서 필기, 면접관교육 적검사 등을 거쳐 면접을 시행하는 시기가 되어 교육을 실시하는 것입니다.​취준생이나 대학생, 청년들은 인사팀에서 사람을 선발하니까 인사팀 사람들이 면접관으로 들어오는 줄 아는 경우도 있습니다. 중소기업에서는 그런 경우가 있지만 면접관교육 대부분의 대기업, 공기업의 경우 현업에 있는 중간관리자급 이상 직원들이 면접위원으로 위촉되어 선발에 참여합니다.​ 면접위원들은 외부면접위원이 아닌 경우 대부분 인사전문가, 선발전문가가 아니기 때문에 면접진행 과정의 전문성을 높여주기 위한 면접관교육 교육을 대부분 실시를 합니다. 공공기관의 경우, 채용대행사에서 하는 경우가 많은데 연구원이 대본 읽어주는 수준이 많아 전문강사를 부르는 경우도 종종 있습니다. 이 때 제가 교육 강사로 나서는 것입니다.​과거 면접관교육 채용은 기량평가를 하는 닮은꼴 찾기 였다면, 2024년 지금의 선발평가는 수행력평가를 해야 좋은 인재를 찾아낼 수 있습니다. MZ세대의 퇴사를 지켜보며 기업들도 채용 방식에 변화를 주고 있으며 조직문화 개선과 면접관교육 함께 채용선발 방식에서도 예전처럼 학별을 기준으로 줄세우는 식의 선발 기준을 적용하는 경우는 드뭅니다.​FIT한 인재를 찾는 과정은 회사 전체의 10~15년 뒤 인재들의 경쟁력에 영향을 주는 만큼 선발에 있어 면접관교육 확실한 기준과 표준화된 선발 체계, 즉 누가 선발에 참여하여도 선발하고자 하는 수준의 인재를 잘 선발 할 수 있어야 합니다. 당연히 절대로 입사시켜서는 안될 사람을 반드시 찾아내는 것도 면접관교육 중요합니다.​풍부한 현장경험을 바탕으로 실재감 높은 면접관 면접위원 교육을 진행하며 모든 과정은 커스터마이즈 하여 제공 됩니다. 내부 직원들의 면접평가 능력 향상을 위한 교육을 고려하시고 계신다면 언제든지 문의 주세요.​감사합니다경력변화전문가신현종 면접관교육 강사